El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto 893/2024, que recoge por primera vez la obligación de evaluar los riesgos laborales en los hogares con empleadas del hogar contratadas.
El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto 893/2024, que recoge por primera vez la obligación de evaluar los riesgos laborales en los hogares con empleadas del hogar contratadas. Esta nueva norma, que busca mejorar las condiciones laborales y reforzar la seguridad de este colectivo —formado en su mayoría por mujeres—, reconoce nuevos derechos como la evaluación obligatoria de riesgos, la formación preventiva y los reconocimientos médicos periódicos.
Ampliación de derechos de la empleada del hogar
La ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha resaltado que las empleadas del servicio doméstico han sufrido una discriminación histórica en cuanto a sus derechos laborales. Este sector es un colectivo especialmente vulnerable debido a que su actividad laboral es desarrollada en un domicilio privado y, por ello, no contaban con la misma protección y medidas de seguridad que tendrían en una empresa o centro de trabajo.
El nuevo Real Decreto cumple con los principios del Convenio 189 de la OIT y convierte a España en el primer país europeo en dar este paso en la protección de estas trabajadoras, avanzando en la equiparación de sus derechos al del resto de trabajadores, como ya se hizo el reconocimiento del derecho a prestación por desempleo o paro, vacaciones pagadas o a jubilación.
Evaluación de riesgos laborales: obligatorio para los empleadores
Con la entrada en vigor del Real Decreto, los empleadores están obligados a evaluar los riesgos laborales en el domicilio donde la empleada presta sus servicios. Esta evaluación debe realizarse antes del 14 de noviembre de 2025, utilizando la nueva herramienta gratuita Prevención10, ya disponible en prevencion10.es.
Además, deberán proporcionar equipos de protección individual adecuados, sin coste para la trabajadora. A su vez, las empleadas del hogar tienen la obligación de utilizar correctamente estos equipos y comunicar cualquier situación de riesgo al empleador.
La ley también establece que las trabajadoras podrán interrumpir su actividad si existe un riesgo grave o inminente, sin que esto implique represalias, siempre que no actúen de mala fe o con negligencia.
Herramienta de evaluación de riesgos laborales gratuita
Desde el 14 de mayo de 2025, ya está disponible la herramienta gratuita Prevención10, desarrollada por el Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo (INSST). Esta plataforma permite a las familias cumplir con la obligación legal de evaluar los riesgos laborales en el domicilio cuando tienen contratada a una empleada del hogar. Es fácil de usar, accesible desde cualquier dispositivo y no requiere conocimientos técnicos previos.
Además, el Ministerio de Trabajo ha anunciado la próxima publicación de una guía técnica específica sobre riesgos laborales en el trabajo doméstico, así como un protocolo de actuación ante casos de violencia o acoso en el hogar familiar. Estas medidas complementarán el uso de Prevención10 y ayudarán a garantizar entornos laborales más seguros y dignos para las trabajadoras del hogar.
Formación preventiva para las empleadas del hogar
La aprobación de este Real Decreto, garantiza que las empleadas del hogar reciban formación en prevención de riesgos laborales al momento de ser contratadas. Esta formación será única, incluso si la trabajadora presta servicios en varios domicilios, a menos que uno de los hogares presente riesgos excepcionales. En esos casos, el empleador deberá proporcionar formación complementaria. Esta capacitación se realizará a través de una plataforma gestionada por la Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (Fundae).
La retribución de las horas extra es un derecho laboral. Por tanto, es importante saber cómo está regulado, especialmente en sectores como el servicio doméstico, donde es frecuente recurrir a este tipo de prestaciones.
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