Normativa

Legislación. Régimen y Convenio de Empleadas Hogar; impresos oficiales de la Seg. Social.

Fortuny Servicios S.L. cumple con la normativa vigente en protección de datos, contando con la autorización por escrito de las candidatas para ofrecer sus datos personales a los posibles empleadores y a los organismos oficiales que lo requieran. Todos los candidatos tienen su documentación en regla y referencias. Los informes de trabajos anteriores siempre son contrastados.

Están adheridos al régimen especial de Empleados de Hogar todos los trabajadores, cualquiera que sea su sexo y estado civil, y que reúnan los siguientes requisitos:

  • Ser mayor de 16 años. (En Fortuny todas nuestras trabajadoras son mayores de edad).
  • Que presten servicios exclusivamente domésticos para uno o varios titulares del Hogar familiar, o a un grupo de personas, que sin constituir una familia, convivan en el mismo hogar con tal carácter familiar.
  • Que estos servicios sean prestados en la casa que habite el titular del hogar familiar y demás personas que componen el hogar.
  • Que perciba por este servicio un sueldo o remuneración de cualquier clase que sea.
  • También pueden incluirse otros trabajos como guardería, jardinería o conducción de vehículos siempre que formen parte del conjunto de las tareas domésticas.

Fortuny Servicios SL es una agencia de colocación autorizada por el Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE), por ello debemos reportar a dicho organismo los datos de todas las contrataciones que se produzcan a través de nuestra intermediación.

Nuestros clientes y candidat@s aceptan la inclusión de sus datos personales en un fichero propiedad de Fortuny Servicios para el hogar SL. Dicho fichero está acogido a la Ley de Protección de Datos. Si desea que sus datos sean eliminados, por favor, comuníquelo por escrito a la siguiente dirección C/ Modesto Lafuente 16 Bajo C. 28010 Madrid.

Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar.

Ley 27/2011, de 1 de agosto,sobre actualización, adecuación y modernización del sistema de Seguridad Social para empleados del hogar

Resumen de la nueva regulación:

Impresos:

  • TA-2 Impreso de alta, baja o variación de datos de la empleada
  • TA-6 Impreso de alta en SS del empleador como cabeza de familia.

Bases de cotización Empleadas de hogar 2019

El Salario Mínimo Interprofesional en 2019 es de 900€/Mes por 14 pagas o lo que es lo mismo 12.600 €/año. Salario por hora: 7,04€ (vigente para contratos desde el 1 de enero de 2012 en adelante).

Retribucion mensual: salario bruto anual (incluyendo las pagas extras) dividido entre 12 meses.

Familia numerosa reducción hasta el 45% en la cuota de Seguridad Social presentando el libro de familia y siempre y cuando ambos cónyuges trabajen fuera del hogar familiar.

CT: contingencias profesionales

AT: accidentes de trabajo.

Cuota total antes 2012: Cuota sin reducción a las personas contratadas antes del 2012

Cuota hasta 31 de diciembre de 2019: reducción 20% al empleador.

Desde el 1 de abril de 2013 puede hacer los trámites la empleada de hogar que preste sus servicios durante menos de 60 horas mensuales, siendo el responsable del pago de las cuotas el empleador y su familia. El empleador tendría que reflejar en nómina la aportación que corresponda por las contingencias comunes y profesionales.