Muchas personas que tienen contratada a una empleada hogar se preguntan, con relativa frecuencia, cómo pueden beneficiarse del descuento en las cuotas a la Seguridad Social de su trabajadora. A continuación, te explicamos los posibles casos.
Reducción del 20% en la cuota
El descuento del 20% se aplica en las altas formalizadas por el empleador después del 1 de enero de 2012, durante los años 2012, 2013, 2014, 2015 y 2016, pero solo cuando el empleador se ocupe de los trámites. Por lo tanto, le interesa hacerlos, en vez de acordar con el empleado que se ocupe de todo -posibilidad que puede ponerse en práctica desde el 1 de abril de 2013, cuando el empleado trabaja para el empleador menos de 60 horas mensuales-.
Reducción del 45%
Este caso normalmente se da en los domicilios con familia numerosa donde trabaja la empleada del hogar. Ahora bien, todo depende porque para optar a la bonificación del 45% en vez del 20%, la familia debe cumplir ciertos requisitos:
- Si la familia tiene varios empleados, la bonificación especial solo se aplicará a uno de ellos.
- Los dos progenitores -uno, si la familia es monoparental- deben trabajar fuera del hogar por cuenta ajena o propia, o estar incapacitados para trabajar. Si se trata de una familia numerosa de categoría especial, no hay que cumplir esta condición.
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