Para contratar una empleada de hogar interna hay que tener en cuenta varios aspectos que, a la hora de contratarla por primera vez, posiblemente se desconozcan.
Siempre debe existir un contrato escrito que cumpla con la normativa y que será entregado en la Seguridad Social cuando se tramite su alta como empleada doméstica especificando horarios y retribuciones. Las vacaciones por ley son de 30 días anuales, de los cuales 15 deberán de ser consecutivos y con pre-aviso de 2 meses por ambas partes. En cuanto a festivos la empleada de hogar tiene derecho a 14 días anuales que pueden ser retribuidos o acumulados al periodo de vacaciones. Los permisos retribuidos en un post anterior los encontrarás en detalle, clica aquí. El subisidio por incapacidad lo pagará el empleador del día 4 al 8, del día 9 en adelante lo paga la Seguridad Social. Hay algo muy importante que generalmente se incumple en plazos más que todo por desconocimiento y es el desestimiento del contrato: Debe de hacerse siempre por escrito y si la relación laboral supera el año deberá de hacerse con 20 días de antelación. para relaciones laborales de menos de un año la antelación es de 7 días. Si la empleada doméstica además de cumplir las labores de limpieza debe de cuidar niños o ancianos, familias numerosas, etc.. como parte de su trabajo, su salario deberá incrementarse en un 12% en concepto de responsabilidades asumidas que exceden sus tareas domésticas.
Además de todo esto, existen algunos aspectos más que solamente aplican para empleadas de hogar internas:
-Deben disponer de 2 horas diarias de descanso
-El fin de semana deberán tener 36 horas consecutivas de descanso que como regla general, empiezan la tarde del Sábado.
-Cada jornada laboral debe de tener 12 horas de descanso posteriores que pueden reducirse a 10.
De momento la cotización como servicio doméstico no tiene derecho a prestación por desempleo, sin embargo esto puede cambiar y en Fortuny Servicios estaremos muy pendientes para informaros de cualquier novedad. Trabajamos en Madrid y contamos con una amplia base de datos de personal cualificado y con experiencia contrastada para las tareas domésticas, el cuidado de mayores y niños, la cocina y mucho más. Contacta con nosotros si necesitas ayuda en la búsqueda de personal.
La retribución de las horas extra es un derecho laboral. Por tanto, es importante saber cómo está regulado, especialmente en sectores como el servicio doméstico, donde es frecuente recurrir a este tipo de prestaciones.
La baja de la empleada del hogar es un tema que preocupa tanto a la propia trabajadora como al empleador. Sin embargo, existe cierto desconocimiento al respecto, y por eso queremos aclarar algunos detalles. Sea cual sea tu rol, sigue leyendo la siguiente información para descubrir qué tipos de baja son las más comunes y […]
Siempre que decoramos nuestros hogares o espacios de trabajo, intentamos hacer uso de los mejores materiales con piezas que sean de calidad y, a su vez, que le den ese toque de estilo que buscamos. Con el tiempo y el uso, es normal que sus superficies se vean deterioradas, por lo que será necesario aplicar […]