Existen todavía muchas dudas sobre cuándo, cuánto y de qué manera hay que darle una paga extra a la empleada del hogar. A continuación, te lo explicamos poniendo dos ejemplos muy claros.
Pregunta.- Tengo una empleada del hogar que viene cuatro horas cada día de lunes a viernes. ¿Le corresponde paga extra en verano y en Navidad?
En este caso, sí porque la empleada está acudiendo a tu hogar más de 120 días al año así que su trabajo no se contempla por horas. Por tanto, la empleada del hogar tiene el derecho a percibir dos pagas extras anuales.
La cuantía a percibir se pueden pactar entre las dos partes siempre y cuando se esté cobrando como mínimo el Salario Mínimo Interprofesional. Si no fuera así, las pagas extras debería sumar la cantidad suficiente para garantizar la recepción del mínimo correspondiente. También podéis llegar a un acuerdo sobre la manera en que se las darás: repartidas en la doce pagas anuales o cuando lleguen estas fechas.
Pregunta.- Mi empleada del hogar sólo viene una vez a la semana y está sólo cuatro horas trabajando. ¿Tengo que darle alguna clase de paga extra?
Aquí no es obligatorio. La empleada del hogar está prestando sus servicios por menos de 120 días al año y, en este caso, su trabajo sí que es por horas. Se entiende que las pagas extras están satisfechas siempre y cuando el importe por hora que tú le pagas, sea como mínimo el estipulado como salario mínimo por hora.
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La retribución de las horas extra es un derecho laboral. Por tanto, es importante saber cómo está regulado, especialmente en sectores como el servicio doméstico, donde es frecuente recurrir a este tipo de prestaciones.
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