La nueva escala de las base de cotización por contingencias comunes de acuerdo al salario es la siguiente:
| Tramo |
Retribución mensual incrementada con la proporción de pagas extraordinarias Euros/mes |
Base de cotización Euros/mes |
| 1.º | Hasta 172,91 | 148,60 |
| 2.º | Desde 172,92 hasta 270,10 | 245,84 |
| 3.º | Desde 270,11 hasta 367,40 | 343,10 |
| 4.º | Desde 367,41 hasta 464,70 | 440,36 |
| 5.º | Desde 464,71 hasta 561,90 | 537,63 |
| 6.º | Desde 561,91 hasta 658,40 | 634,89 |
| 7.º | Desde 658,41 hasta 756,60 | 756,60 |
| 8.º | Desde 756,61 | 794,60 |
La cuota a pagar para este año 2015 es del 24,70% correspondiendo el 20,60% al empleador y el 4,10% al empleado. Adicionalmente se aplicará una reducción del 20% en la aportación empresarial de la cuota siempre y cuando el empleado haya sido dado de alta en fecha posterior al 1 de Enero del 2012 y que no figure dado de alta en el régimen especial de empleados del hogar a tiempo completo para el mismo empleador en periodo que va desde el 2 de Agosto y el 31 de Diciembre del 2011. Para familias numerosas, esta reducción puede llegar hasta un 45%.
Para contratos con intensidad horaria inferior a las 60 horas mensuales las reducciones no aplican, independientemente del sueldo.
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La retribución de las horas extra es un derecho laboral. Por tanto, es importante saber cómo está regulado, especialmente en sectores como el servicio doméstico, donde es frecuente recurrir a este tipo de prestaciones.
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