¿Cuántas horas extras puede realizar una empleada del hogar?

Por regla general, la persona que contrata a una empleada del hogar es quien tiene que solicitar y proponer la realización de horas extras para algún cometido concreto. Si se diera el caso contrario, es decir, que la propia empleada considere necesario hacer más tiempo del que le corresponde por contrato para finalizar una tarea, debería contar siempre con el beneplácito y consentimiento tácito de la parte contratante. En cualquier caso, es importante señalar que la realización de horas extras siempre será voluntaria, excepto que se haya pactado y recogido de otra forma en el contrato.

Una empleada del hogar puede hacer hasta un máximo de 80 horas extra anuales. Nunca podrá superarse este límite porque se estaría cometiendo una infracción de carácter grave tal y como marca el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. La sanción económica podría oscilar entre los 600 y 6000 euros aproximadamente.

Se considera un máximo de 80 horas extras siempre y cuando se trabaje a jornada completa (8 horas diarias, 40 horas semanales). Si el contrato fuera por menos horas, el límite iría en proporción a la horas de trabajo diarias (20 horas semanales corresponderían un máximo de 40 horas extras anuales).

Nunca se deben contabilizar como horas extra, el tiempo que se ha utilizado para atender cualquier asunto o situación de carácter urgente o extraordinario. Ahora bien, aunque no se contabilice como horas extras, sí que debería remunerarse económicamente.

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