¿Qué jornada laboral es la idónea para mi empleada de hogar?
Cuando decides contratar a una empleada para que se encargue de realizar los trabajos de tu casa, seguramente te surgirá alguna que otra duda sobre su jornada laboral. Por ejemplo, ¿Si la empleada viene tres horas al día de lunes a viernes, debo contratarla por horas, a tiempo parcial o a jornada completa?
Según la normativa española, se distinguen varios contratos dependiendo del número de días que la empleada trabaje al año y de las horas semanales que dure ese mismo trabajo:
- En primer lugar, si la empleada siempre trabaja 40 horas semanales, deberás contratarla a jornada completa.
- Si en cambio, trabaja menos de 40 horas semanales pero acude al hogar 120 días o más al año, deberás realizarle un contrato a tiempo parcial.
- Y si la empleada acude al año menos de 120 días, según la normativa ha de tener un contrato de trabajo por horas.
Cada contrato se expone a un tipo de cotización y un salario mínimo distinto. Por tanto, es muy importante que tengas muy claro a que jornada vas a emplear a tu trabajadora. Además de ello, deberás informar a la Tesorería General de la Seguridad Social de todas las variaciones en la retribución para que te recalculen la cotización de la empleada. Esto quiere decir, que al haber meses compuestos por cinco semanas y otros por cuatro, la trabajadora no cotizará por igual cada mensualidad. Y se deberá notificar durante los 6 días naturales después de producirse la variación.
Ahora que ya sabes la normativa y tienes en cuenta las variaciones en la retribución, podrás calcular las horas semanales y los días que acude la empleada a tu hogar. En base al ejemplo puesto anteriormente, ésta acudiría 208 días al domicilio y trabajaría 15 horas semanales, por tanto, deberías hacerle un contrato a tiempo parcial.
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