Empleada del hogar: las claves para tener éxito en tu entrevista de trabajo

Uno de los aspectos más importantes en los que se decidirá la obtención de un puesto de trabajo o no a parte del currículum es la fase de la entrevista. Es un momento crucial en el que el empleador te conocerá después de conocer tu experiencia y recursos laborales a través de tu currículum, por lo que será determinante a la hora de tener éxito y que te contraten. Ten en cuenta que, en este tipo de trabajo, la entrevista personal cobra una importancia mayor porque el empleador necesita una confianza extra en ti, ya que se trata de trabajar en su propio hogar. (más…)

¿Cómo elaborar el currículum de una empleada del hogar?

Si eres empleada del hogar y estás en plena búsqueda de empleo debes saber que, uno de los factores más importantes para tener éxito, es que tu currículum vitae esté diseñado y redactado para que contenga toda la información que el empleador necesita conocer de ti. Te contaremos cuál es la mejor manera de elaborar el currículum de una empleada del hogar con el objetivo de que, al final, la oferta de trabajo sea tuya. (más…)

Carta de recomendación para la empleada del hogar

Las referencias de trabajos anteriores es, junto al permiso de trabajo en vigor, uno de los 2 requisitos imprescindibles que pedimos a  tod@ l@s candidat@ que desean encontrar un trabajo a través de nuestra intermediación.

En este post os explicaremos qué es una carta de recomendación.

Cómo es el contenido de una carta de recomendación de empleada del hogar y cómo redactarla

Una carta de referencias es un escrito que un emplead@ del hogar puede solicitar cuando finaliza cualquier relación laboral, bien porque decidan irse de su puesto de trabajo por sus circunstancias personales, porque finaliza el contrato o por decisión del empleador.

La carta de recomendación es toda una referencia para aquellas personas que están buscando una persona para realizar las tareas de su hogar y, por supuesto, necesitan que esa persona realice las tareas con la mayor diligencia, pudiendo depositar en ellas su confianza. Por ello, una carta de recomendación se convierte en un modo de certificar, por la experiencia de un antiguo empleador, que se cumplen con los requisitos necesarios para realizar este trabajo, aportando al trabajador una credibilidad mayor.

¿Qué debe de incluir una carta de recomendación de empleada del hogar?

En la carta de recomendación se debe indicar el tiempo que se ha trabajado en una casa, el tipo de tareas que se han realizado, las habilidades en las que más destaca el trabajador o la experiencia que tiene en su desempeño de tareas del hogar. Siempre es recomendable que sea una información objetiva, sin que sea exagerada. El objetivo de la carta de recomendación es recomendar a partir de una base informativa. También se pueden incluir los motivos por los que finaliza el trabajo, siempre que no sean comprometedores para ninguna de las dos partes.

Es importante que en la carta figure el nombre y apellidos del anterior empleador así como el teléfono de contacto para que pueda contrastarse la veracidad del escrito.

En muchas ocasiones, el trabajador no solicita estas credenciales por falta de tiempo o por desconocimiento al finalizar su actividad laboral con un empleador, pero es importante que lo haga siempre que finalice un contrato o una relación laboral, ya que esta información aportará una imagen de confianza y de transparencia, dos valores muy importantes para encontrar un nuevo puesto de trabajo.

Por ello, si eres un trabajador o trabajadora del hogar y tu relación laboral va a finalizar en un hogar, es recomendable que la solicites al empleador. No te olvides de solicitarla y ten en cuenta que los empleadores te abren una parte importante de su vida: su propia casa.

En Fortuny Servicios somos especialistas en encontrar el personal de servicio doméstico idóneo para cada uno de nuestros clientes. Si necesitas contratar una empleada para el hogar, nosotros te ayudamos. Si eres empleada de hogar y necesitas un trabajo contacta con nosotros. Te esperamos.

Cuidadores de niños en vacaciones

Los servicios de los cuidadores de niños en vacaciones son cada vez más reclamados. Aunque los pequeños vuelvan a casa para disfrutar de sus meses de verano, los padres todavía tienen que trabajar, así es que alguien tiene que estar pendiente de ellos, cuidarles y asegurarles sus necesidades durante estas semanas.

Una ayuda para el cuidado de tus niños

Con la llegada de la temporada de verano, es común que los niños gocen de, al menos, dos meses de vacaciones de verano. Y aunque algunos padres optan por apuntar a sus hijos a actividades de ocio para que pasen el tiempo, se generan ciertas necesidades durante este periodo: alguien que esté pendiente de las necesidades de los niños, que los lleve a estas actividades y que les cuide durante el tiempo libre.

Sin embargo, las obligaciones laborales de muchos padres hacen que esto se convierta en una difícil tarea para ellos, ya que no disponen de todo el tiempo que les gustaría para dedicar al cuidado de sus niños

En estos casos, cada vez es más común contar un cuidador profesional. Así, tus hijos podrán estar atendidos mientras tú desempeñas tu actividad laboral, con la tranquilidad de que estarán cuidados y con todas sus necesidades cubiertas.

Hay familias que incluso contratan al cuidador durante sus vacaciones, para que les eche una mano. Así, padres e hijos pueden disfrutar de un ocio adaptado a sus gustos durante su período de descanso.

Cuestiones legales

Estos cuidadores suelen tener contratos de duración determinada (obra o servicio) durante las vacaciones. Además, pueden trabajar a jornada completa (hasta cuarenta horas semanales) o parcial, así como estar en régimen interno. En cualquier caso, se pautarán todos los términos previamente, y se estipularán en un contrato firmado por ambas partes.

Entre sus funciones, además de cuidar de los pequeños, puede estar también llevar a cabo ciertas labores del hogar, por lo que es conveniente estipularlas previamente.

Contratar los servicios de este tipo de profesionales puede tener un coste de entre 10 y 15€ por hora si se trabajan pocas horas diarias o un salario mensual que dependerá de la jornada laboral. Si el puesto requiere el desplazamiento de la trabajadora fuera de su lugar de residencia el salario se verá incrementado.

Las condiciones laborales tanto de horario como de salario se pautarán anteriormente a la firma del contrato.

Dónde contratar un cuidador de vacaciones

Es importante encontrar un cuidador de confianza si vas a dejar a tus hijos en sus manos, en especial, si le vas a dar acceso a tu domicilio.

En Fortuny disponemos de una cartera de cuidadores de niños en vacaciones que se adaptarán a tus necesidades, y en los cuales podrás confiar.

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